Discussão:Estudos sobre colaboração nos projetos da Wikimédia

Fonte: Wikiversidade
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Vídeo[editar código-fonte]

Gostaria de ajudar mas os vídeos estam em inglês, não é meu idioma.Rautopia 02:59, 27 October 2009 (UTC)

Se fizerem a trascrição do vídeo eu legendo ele... quero participar do estudoRautopia 03:12, 27 October 2009 (UTC)

Assim que possível farei um resumo. Enquanto isso você pode ler alguns estudos acadêmicos sobre a Wikipedia, ou esse estudo que o tom mandou para a lista, é muito bom esse texto. Danilo.mac 01:02, 29 October 2009 (UTC)

Meu inglês não é fluente, portanto sintam-se a vontade para melhorar minha tradução. Vamos ao resumo:

Yochai Benkler inicialmente fala sobre a relação de trabalho no capitalismo, os trabalhadores querem descansar, os patrões querem que eles trabalhem, por isso se criou gerentes e monitores encarregados de fiscalizar o trabalho dos operários, eles são motivados a trabalhar e se não trabalham são punidos. Em 1980 foi criado o trabalho em equipe nas linhas de produção, ele compara a GM, com sistema hierárquico e motivação baseada em incentivos, e a Toyota, com trabalho em equipe, relações baseadas na confiança e menos incentivos, a Toyota se saiu bem melhor; dá também o exemplo da polícia comunitária, a qual se mostra bem mais eficiênte que a polícia que apenas pune os delitos; e então compara esses dois exemplos, GM > Toyota e polícia punitiva > polícia comunitária com Encilopédia britânica > Wikipedia, nos sistemas que se destacaram as pessos, em vez de serem controladas, agem em concordância. O sistema cooperativo humano integra comunicação, other-ragarding motivation(?), recomendações e compromissos normativos, cálculo e auto-interesse e dinâmica social. Esse sistema é uma tendência, porem é difícil de prever qual será a sua evolução. A cooperação é sensível ao contexto, as pessoas são motivadas por coisas diferentes, os blocos para se construir um sistema cooperativo são: comunicação, a quem isso importa, o que é certo, justo e normal, cálculo da relação social material e dinâmica social (confiança, transparência, redes sociais, liderança, contribuições assimétricas). Ele fala da importância da empatia/humanização, o "cara-a-cara" tem grandes efitos sobre a colaboração. Depois ele fala sobre a complexidade das relações sociais.

Quem puder ajude a melhorar esse resumo. Danilo.mac 02:46, 5 November 2009 (UTC)